Hoy os presento un curso de 75 horas CERTIFICADO sobre gestión de recursos humanos, una de las áreas más importantes de cualquier empresa. Sus objetivos: atraer, retener y motivar al personal, lo que resulta en una mayor productividad y un ambiente de trabajo positivo.
En el curso, se abordarán temas clave como la atracción y selección de talentos, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, gestión de conflictos y relaciones laborales. Además, se profundizará en técnicas para motivar y desarrollar a los empleados, y se aprenderá cómo crear un ambiente de trabajo positivo y equilibrado.
Temario
- Tema 1
- UD01 Las fuentes del derecho laboral y los convenios colectivos
- Introducción a la unidad didáctica 1
- A01 Identificación de las fuentes del derecho laboral
- A02 Interpretación de los principales elementos de un convenio colectivo
- A03 Aplicación de la normativa laboral correspondiente en diferentes caso
- Tema 2
- UD02 Identificación y control de derechos y deberes laborales colectivos
- Introducción a la unidad didáctica 2
- A01 Enumeración de los derechos y deberes laborales y sindicales básicos
- A02 Identificación e interpretación de las normas que afectan a los derechos y deberes de los trabajadores
- Tema 3
- UD03 Los órganos públicos en la contratación laboral colectivos
- Introducción a la unidad didáctica 3
- A01 Descripción de la función de los órganos públicos que intervienen en la contratación laboral
- A02 Identificación e interpretación de las normas que afectan a los derechos y deberes de los trabajadores
- A03 Identificación de programas de apoyo a la contratación
- A04 Gestión de Medidas Fiscales de Apoyo a la Creación de Empleo
- Tema 4
- UD04 El contrato de trabajo y las modalidades de contratos colectivos
- Introducción a la unidad didáctica 4
- A01 Interpretación de las normas de contratación laboral
- A02 Implicación de los convenios colectivos en la contratación laboral
- A03 El proceso de contratación laboral y su documentación
- A04 Análisis de las modalidades de contratos
- A05 Tramitación de solicitudes de subvención
- A06 Elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo
- A07 Caso práctico de contratación
- Tema 5
- UD05 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
- Introducción a la unidad didáctica 5
- A01 La modificación de los contratos laborales
- A02 La suspensión de los contratos de trabajo
- A03 La extinción de los contratos de trabajo
- A04 Supuestos prácticos sobre modificación de las relaciones laborales
- A05 Supuestos prácticos sobre suspensión de las relaciones laborales
- A06 Supuestos prácticos sobre extinción de las relaciones laborales
- Tema 6
- UD06 Proceso de retribución de los recursos humanos
- Introducción a la unidad didáctica 6
- A01 Descripción de las normas que regulan el proceso de retribución de los trabajadores
- A02 Descripción de los conceptos retributivos que componen una nómina tipo
- A03 Descripción de los métodos de incentivos en función del puesto de trabajo
- A04 Interpretación de la normativa sobre bases de cotización y cálculo de las aportaciones a la Seguridad Social
- A05 Definición y función reguladora del salario mínimo interprofesional
- A06 Elaboración de las nóminas
- Tema 7
- UD07 Documentos de cotización a la Seguridad social. Declaración- liquidación de retenciones a cuenta del IRPF
- Introducción a la unidad didáctica 7
- A01 Elaboración de los modelos TC 1 y TC 2 correspondientes a las aportaciones a la Seguridad Social
- A02 Elaboración de los documentos relativos a las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- A03 Elaboración de los modelos TC1, TC2 y cartas de pago y declaración-liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF
- A04 Identificación de los plazos establecidos de declaración-liquidación de las aportaciones a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF
- Tema 8
- UD08 Nóminas y prestaciones en situaciones especiales
- Introducción a la unidad didáctica 8
- A01 Descripción de las características y los procedimientos de las prestaciones económicas de la Seguridad Social
- A02 Elaboración de nóminas en situaciones especiales
- A03 Elaboración de liquidaciones a la Seguridad Social en situaciones especiales
- A04 Elaboración de nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social en situaciones especiales
- A05 Descripción de las características y los procedimientos de las prestaciones económicas de la Seguridad Social
- Tema 9
- UD09 Aplicaciones informáticas de gestión de Recursos Humanos
- Introducción a la unidad didáctica
- A01 Instalación de la aplicación
- A02 Descripción de las funciones y procedimientos de la aplicación
- A03 Elaboración de documentos tipo
- A04 Elaboración de nóminas, liquidaciones a la Seguridad Social y Hacienda, en supuestos debidamente caracterizados
- A05 Selección de procedimientos de archivo y conservación de datos
- A06 Actualización de datos asegurando la integridad de su contenido
- A07 Resolución de supuestos personalizando documentos tipo
- A08 Realización de la salvaguarda periódica de datos
- A09 Implantación de procedimientos de seguridad y confidencialidad en el acceso a los datos
- A10 Establecimiento de reserva sobre la información almacenada
- Tema 10
- UD10 Actuación disciplinaria y motivadora de las condiciones de trabajo
- Introducción a la unidad didáctica
- A01 Descripción de las actuaciones y procedimientos de los órganos inspectores
- A02 Delimitación del poder disciplinario de la empresa
- A03 Análisis y casos prácticos de las teorías sobre el liderazgo
- A04 Identificación de los factores psicosociales que afectan al trabajo
Puedes acceder al curso aquí
Spanish